Bibliotheek OR en Pensioen
In Amsterdam (4 maart 2008: JAR 2008/299) buigt de rechtbank zich over afschaffen van de VUT regeling. Er is geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen in de arbeidsvoorwaarden. De instemming van de OR is niet doorslaggevend. De OR heeft zich, volgens de rechter, niet voldoende laten voorlichten en de instemming is ook niet voorgelegd aan de werknemers. Er waren volgens de rechter betere alternatieven.
De rechter heeft zich meerder malen bemoeit met de vraag of er voldoende compensatie is gegeven door de werkgever bij een gewijzigde pensioenregeling.
In 2013 boog de rechtbank in Heereveen zich nog over een zaak waarbij de werkgever de pensioenregeling wilde harmoniseren, maar niet kon aantonen dat zijn belang zwaarwegender was en dat het belang (er is gekeken naar redelijkheid en billijkheid) van de werknemers hiervoor zou moeten wijken.