2017: (pensioen-) werk aan de winkel voor de OR
Ook in 2017 zal het pensioendossier weer bij de meeste ondernemingsraad op tafel komen ook al loopt het pensioencontract niet af.
Op 1 januari 2018 is er sprake van een aanpassing van de pensioenrekenleeftijd (naar 68 jaar), waardoor de leeftijdsafhankelijke premiestaffels moeten worden aangepast. Voor middelloonpensioen en eindloonpensioen zal deze aanpassing (nog) geen gevolg hebben.
De premie zal omlaag gaan, waardoor compensatie voor de pensioenachteruitgang gevraagd kan worden.
Deze compensatie kan gevonden worden door bijvoorbeeld het verlagen van de franchise (minimumfranchise bij de maximale staffel 2017: € 13.123,00), emolumenten opnemen in het pensioengevende salaris, verlaging van de werknemersbijdrage, aanpassing van de pensioenvoorwaarden (bv maximaal middelloon 1,875%), extra sparen voor indexaties, etc.
Als de pensioentoezegging niet maximaal is, mag een lagere franchise gebruikt worden. Dit is relatief het meest voordelige voor de werknemers met de laagste salarissen en voor de bepaling van de hoogte van de nabestaandenpensioenen.
De maximale premiestaffel mag gebaseerd worden op het tarief dat de pensioenuitvoerder gebruikt (2%) voor middelloonpensioen en is als volgt:
100% staffel met rekenrente 2%
| leeftijd | % |
| 20-24 | 16,4 |
| 25-29 | 18,1 |
| 30-34 | 20 |
| 35-39 | 22,1 |
| 40-44 | 24,4 |
| 45-49 | 27 |
| 50-54 | 29,9 |
| 55-59 | 33,3 |
| 60-64 | 37,1 |
| 65-67 | 40,7 |
Voor vragen of opmerkingen, bel of mail met Gerard van der Toolen: info@pensioen-or.nl of 06 - 55 18 16 15